医疗期满后，单位未通知返岗该如何处理？

医疗期满后未通知返岗，可咨询律师维权。依据《劳动合同法》，单位应通知返岗或处理劳动关系，未通知可能导致违法解除，需支付赔偿金。若单位未及时通知且擅自解除，将严重损害员工权益，必须依法赔偿。
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医疗期满后未返岗，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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医疗期满未返岗，需主动维权。1.与单位沟通，了解未返岗原因，要求书面通知或明确劳动关系处理方案。2.若单位拒绝或提出解除，收集证据，如医疗证明、劳动合同等，准备仲裁或诉讼。3.申请劳动仲裁，请求恢复工作或支付赔偿金；不服裁决可向法院提起诉讼。