到了退休年龄，工资由哪里发？

到了退休年龄单位未办理退休，工资仍由单位发放。分析：根据劳动法规定，员工达到退休年龄后，单位应及时为其办理退休手续。若单位未及时办理，从法律上讲，员工与单位的劳动关系仍存续，因此工资应由单位继续发放。但此情况可能导致后续社保、退休金等问题复杂化。提醒：若单位长期拖延办理退休手续，或拒绝发放工资，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对此类问题，常见的处理方式有与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位友好协商，无果后可向劳动监察部门投诉，若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达个人已达到退休年龄，要求单位尽快办理退休手续，并继续发放工资至退休手续办理完毕。2.向劳动监察部门投诉：携带相关证据（如劳动合同、工资单、退休证明等）向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正违法行为。3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及办理退休手续。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的审理程序。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。