月平均薪资1.5万，生育津贴有多少？

生育津贴的具体数额需根据多种因素确定。从法律角度看，生育津贴通常与单位平均缴费基数、产假天数等相关。您的月平均薪资虽为1.5万，但生育津贴不一定等于此数，还可能受到社保缴纳基数的影响。若生育津贴远低于预期，或单位拒绝支付，可能表明问题严重，应及时咨询律师。
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从法律角度，针对不同情况处理生育津贴问题的具体操作如下：1.若单位已明确生育津贴政策，按政策规定计算个人应得数额，并与单位核对。2.若单位政策模糊或未明确，可依据《社会保险法》等相关法律，要求单位提供社保缴纳记录，据以计算生育津贴。3.若单位拒绝支付，先尝试协商解决；协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工资条、社保缴纳证明等证据；仲裁不成，再向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。
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从法律角度，处理生育津贴问题常见方式有：1.查询相关法律法规，了解生育津贴的计算标准和支付方式；2.与单位人力资源部门沟通，核实个人生育津贴数额；3.若单位拒绝支付或数额有误，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应权衡时间成本、证据充分性及预期效果。