首先，被拖欠工资不知对方信息时，应先尝试与用人单位协商。若协商无果，可通过法律途径解决。其次，依据《劳动法》等相关法律，你可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，需在劳动争议发生后一年内提出。若未及时采.

您的退休时间需根据具体情况判断，但一般与从事有毒有害工种年限有关。分析：根据我国相关法律规定，从事有毒有害工种的劳动者，在满足一定条件下，可以提前退休。具体条件包括：男年满55周岁，女年满45周岁，且连续工龄.

工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

王者荣耀账号退款后一般不能后悔。根据《合同法》等相关规定，退款需双方同意，否则可能承担违约责任，赔偿损失。若不及时处理，可能面临法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

63岁能否考保安证需视具体规定而定。分析：根据《保安服务管理条例》及相关规定，保安员应当具备相应的身体条件、年龄限制等要求。通常情况下，保安员的年龄上限会有所规定，但具体数值可能因地区或具体招聘岗位而有所不.

退休后第一年工资需根据多项因素综合计算，无法直接给出具体数额。分析：教师退休后工资的计算涉及多个方面，包括基本养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等，这些都与教师的缴费年限、缴费基数、当地社平工资以及个.

长期病假需符合医疗期规定，对养老保险有一定影响。分析：请长期病假需满足医疗期条件，即因病或非因工负伤需停止工作医疗期间。医疗期长短与工龄有关，并非随意申请。病假期间，单位应支付病假工资，但可能低于正常工.

未成年充值未全额退款，可维权。依据《民法典》，限制民事行为能力人的充值行为需法定代理人同意，未全额退款侵犯了您的权益。不及时处理可能导致经济损失无法挽回，影响孩子心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

15岁青少年通常不具备合法劳动资格，无需准备求职资料。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，15岁属于未成年工范畴，且一般禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵.

贷款年利率8.2%是否合法需具体判断。依据法律规定，若未超合同成立时一年期LPR四倍则合法。超出部分不受保护，可能引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 贷款年.

因公死亡赔偿金需合理分配，非遗产也非共同财产。《民法典》规定，应扣除丧葬费后，优先考虑被抚养人利益，再依据亲密关系等因素分割，否则可能引发家庭纠纷，影响亲情关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

医保外用药保险公司赔偿90%可能符合合同规定。依据《保险法》等，保险赔偿需按合同约定。若合同明确此比例，则合法。不及时处理可能导致个人承担更多费用，影响权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

网恋未见面也算恋爱，但无法律明文规定。依据《婚姻法》精神，婚姻自由含恋爱自由，网恋作为恋爱形式之一，同样受保护。然而，缺乏现实接触可能带来风险，如欺诈、感情受伤等，应及时警惕并采取措施保护自己。 ✫✫✫✫.

您可以要求经营者增加赔偿。根据《消费者权益保护法》，赔偿金额为购买价款或服务费用的三倍，不足五百元按五百元计。若不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

网签后办房证时间因地区和流程而异，一般需数月。分析：网签是房屋交易的重要步骤，但办房证还需完成其他手续，如缴纳税费、办理过户等。这些步骤的时间因地区和具体流程的不同而有所差异。通常，从网签到办房证需要数.

孩子门牙受损，赔偿需依实际损害定。依据《民法典》等，赔偿应基于实际损失，协商不成可鉴定后起诉。不及时处理，可能影响孩子健康及权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

可以要求物业赔偿。外墙渗水致室内发霉，若物业未尽维护义务，则需承担赔偿责任。《物业管理条例》规定，物业应对公共设施履行维护义务，未尽义务造成损失的，应予赔偿。严重后果可能包括房屋损坏加剧、影响居住健康等.

24小时工作制休息两天的保安有加班费。根据《劳动法》规定，超出标准工作时间或休息日、法定节假日工作应支付加班费。不及时支付，将损害员工权益，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555.

被骂了可依法反击。依据《中华人民共和国民法典》，被谩骂可起诉维权。不及时处理，可能导致名誉受损、心理压力增大等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

事业单位员工异地工作，社保应按实际工作地规定缴纳。分析：根据社保法规定，员工社保缴纳应与实际工作地挂钩，确保员工享受当地社保待遇。事业单位应为员工在异地开设社保账户，并按当地标准缴纳社保费用。若单位未按.