未签劳动合同工作不到一个月离职

针对你提到的用人单位未签订劳动合同且拒绝支付工资的情况，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位拒绝支付，你不仅可以向劳动行政部门申诉和举报，还可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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从法律角度看，你未签劳动合同工作不到一个月离职，若用人单位无过错，你主动提出离职，通常无权要求经济补偿。但如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等，你因此解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿标准可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。
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若你想立即离职且尽量不损害权益，可尝试以下途径：首先，与用人单位协商，双方达成一致后可立即解除劳动合同；其次，若用人单位存在违法行为，如未缴纳社保、拖欠工资等，你可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，并保留证据以备维权。无论哪种方式，都建议保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等。